背景调查主要包括以下几个方面：

标题：深圳背景调查，如何确保企业用工安全？

一、背景调查的重要性

随着企业竞争的加剧，招聘人才成为企业发展的关键。然而，人才市场的鱼龙混杂，使得企业在招聘过程中面临着诸多风险。为了确保企业用工安全，越来越多的企业开始重视背景调查。

二、背景调查的内容

背景调查主要包括以下几个方面：

1. 个人基本信息核实：包括姓名、身份证号码、联系方式等。 2. 教育背景核实：核实应聘者的学历、专业、毕业院校等信息。 3. 工作经历核实：核实应聘者的工作单位、职位、工作年限等信息。 4. 犯罪记录查询：查询应聘者是否有犯罪记录。 5. 社会关系调查：了解应聘者的社会关系，评估其社会背景。

三、选择深圳背景调查公司的标准

1. 公司资质：选择具有合法资质的背景调查公司，确保调查结果的可靠性。 2. 服务质量：关注公司的服务质量，包括调查速度、报告质量等。 3. 专业团队：了解公司的调查团队，确保其具备丰富的调查经验和专业知识。 4. 费用合理：比较不同背景调查公司的收费情况，选择性价比高的服务。

四、背景调查的误区

1. 过度依赖背景调查：背景调查只是招聘过程中的一个环节，不能完全依赖背景调查来判断一个人的能力。 2. 侵犯个人隐私：在背景调查过程中，要尊重应聘者的隐私，不得泄露其个人信息。

五、背景调查的注意事项

1. 事先告知：在招聘过程中，要提前告知应聘者将进行背景调查，并获得其同意。 2. 依法操作：背景调查要遵循相关法律法规，不得侵犯应聘者的合法权益。 3. 选择合适的调查方式：根据应聘者的职位和行业特点，选择合适的背景调查方式。

总结：

背景调查是确保企业用工安全的重要手段。企业在选择深圳背景调查公司时，要综合考虑公司的资质、服务质量、专业团队和费用等因素。同时，要注意背景调查的误区和注意事项，确保背景调查的合法性和有效性。