面对派遣公司跑路的情况，用工单位可以采取以下措施：

派遣公司跑路，用工单位是否要负责？

一、派遣公司跑路的现象

近年来，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些派遣公司因经营不善、资金链断裂等原因出现跑路现象。这种现象不仅给派遣员工带来了困扰，也给用工单位带来了风险。

二、用工单位的责任界定

那么，派遣公司跑路后，用工单位是否需要承担责任呢？根据《劳动合同法》及相关法律法规，以下情况用工单位可能需要承担责任：

1. 招聘环节：如果用工单位在招聘过程中，对派遣公司的资质、信誉等进行了审核，但仍然选择了跑路的派遣公司，那么用工单位可能需要承担相应的责任。

2. 用工环节：如果用工单位在派遣员工过程中，存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么用工单位可能需要承担相应的责任。

3. 离职环节：如果用工单位在员工离职过程中，未按照法律规定支付工资、经济补偿金等，那么用工单位可能需要承担相应的责任。

三、用工单位的应对措施

面对派遣公司跑路的情况，用工单位可以采取以下措施：

1. 及时了解员工诉求：用工单位应密切关注员工动态，了解员工诉求，及时解决员工在派遣公司跑路过程中遇到的问题。

2. 加强与派遣公司的沟通：用工单位应积极与派遣公司沟通，了解跑路原因，争取派遣公司尽快解决员工问题。

3. 依法维权：如果用工单位认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

四、预防措施

为了避免派遣公司跑路给用工单位带来风险，用工单位可以从以下几个方面进行预防：

1. 严格审核派遣公司资质：在合作前，用工单位应对派遣公司的资质、信誉等进行严格审核，确保其合法合规。

2. 签订合同明确责任：与派遣公司签订合同时，应明确双方的权利义务，确保在出现问题时，双方有明确的责任划分。

3. 定期检查派遣员工情况：用工单位应定期检查派遣员工的工作情况，确保其符合岗位要求。

总之，派遣公司跑路后，用工单位是否需要承担责任，取决于具体情况。用工单位应加强防范意识，依法维护自身权益。